Cómo funciona
Por qué nuestras 7 ofertas baten a las 700 de LinkedIn.
Cada semana procesamos miles de ofertas en España. Filtramos el ruido — fantasma, agencias, duplicados, vagas. Las que quedan las puntuamos y las cruzamos con tu CV. Lo que llega a tu bandeja merece tu tiempo.
El pipeline
Cuatro pasos. Cada día. En segundo plano.
No es magia, es disciplina. Esto es lo que hacemos antes de que llegue el lunes.
Escaneamos
Cada día revisamos miles de ofertas en toda España: Adzuna, Reed, JSearch, y 314+ ATS empresariales directos. No dependemos de un solo origen.
Filtramos el ruido
Detectamos ofertas fantasma (62% de LinkedIn), intermediarios recolectando CVs, duplicados entre fuentes, vacantes vagas y anuncios caducados. Quedan menos del 20% reales.
Puntuamos
Cada oferta recibe un Hiring Score de 1-5 basado en 8 señales: salario claro, título específico, descripción detallada, frescura del anuncio, historial de la empresa, y más.
Te las cruzamos
Subes tu CV — extraemos habilidades, sectores, nivel. Cruzamos con las ofertas reales y te enviamos las 7 con mayor encaje + estrategia de aplicación.
Bullshit Index
Verde, ámbar, rojo. La salud de cada empresa.
Combinamos probabilidad de oferta fantasma, ratio de reposts, y antigüedad media de los anuncios para darte una señal de un vistazo.
Anuncios frescos, pocos reposts, varias vacantes activas. Aplicar aquí tiene sentido.
- · Probabilidad fantasma < 20%
- · Anuncios de menos de 14 días
- · Sin reposts excesivos
Algo de actividad pero también señales raras. Aplicar pero con expectativas calibradas.
- · Probabilidad fantasma 20-50%
- · Algunos reposts
- · Anuncios entre 14-30 días
Anuncios viejos, muchos reposts, sin contrataciones aparentes. Ahorra tu tiempo.
- · Probabilidad fantasma > 50%
- · Reposts > 60% de los anuncios
- · Antigüedad media > 30 días
Estrategia por oferta
Cada oferta llega con un plan, no solo un enlace.
Para cada una de tus 7 ofertas seleccionadas generamos una estrategia personalizada. No consejos genéricos — un plan concreto para ese puesto en esa empresa.
Entrevista con voz
Practica la entrevista en voz alta antes de aplicar.
Por cada oferta seleccionada, un entrevistador con IA te hace las preguntas exactas que probablemente te harán en la entrevista real. Tú respondes hablando como en una entrevista de verdad. Al terminar recibes feedback puntuado.
Preguntas específicas
Adaptadas al puesto, a la empresa, y a tu CV. No las genéricas que aparecen en cualquier blog.
Habla, no escribes
Tienes que articular en voz alta — como en una entrevista real. Es donde la mayoría de candidatos fallan.
Feedback al terminar
Puntuación 1-10 en claridad, estructura, especificidad, confianza y conexión. Fortalezas, debilidades, consejos concretos.
5 sesiones al mes
Suficiente para practicar las preguntas duras una y otra vez hasta que las domines.
Pruébalo gratis. Sin tarjeta.
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